O cooperativismo é uma das melhores formas de desenvolver habilidades essenciais para o mercado de trabalho. Muitas pessoas imaginam que construir soft skills só é possível com treinamentos corporativos, mas a natureza intrínseca das cooperativas, baseada em princípios como a adesão voluntária e livre, a gestão democrática pelos membros e a intercooperação, cria um ambiente propício para o desenvolvimento de competências essenciais que vão além das habilidades técnicas, como, por exemplo, pensamento crítico.
O avanço da inteligência artificial está transformando o trabalho e será necessário que os profissionais se desenvolvam em um mercado cada vez mais competitivo. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, 44% das aptidões precisarão ser atualizadas e, em 2030, além de entender sobre IA e dados, será necessário ter pensamento analítico e ser resiliente, flexível e ágil. Não adianta ter conhecimento técnico, sem saber como lidar com pessoas e solucionar problemas.
A vivência coletiva do trabalho é o modo mais eficaz de garantir que as pessoas desenvolvam essas competências. Uma pesquisa da Wonderlic mostrou que 93% dos líderes de recursos humanos consideram que habilidades interpessoais são essenciais nas decisões de contratação. A partir do cooperativismo, exercita-se liderança, negociação, escuta ativa e responsabilidade coletiva diariamente.
É possível perceber como a Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, e os Millennials, de 1981 a 1996, enxergam de forma diferente o contexto empresarial. Os jovens profissionais buscam trabalhar em locais em que há valores parecidos, como mostra a pesquisa Deloitte, em que 86% das pessoas da Geração Z e 92% dos Millennials consideram que um trabalho com propósito é essencial para a satisfação com a carreira.
A proposta do cooperativismo atende exatamente ao que eles buscam. O modelo que já conta com mais de 20 milhões de cooperados e mais de quatro mil cooperativas no Brasil une indivíduos com os mesmos interesses, que tomam decisões colocando o bem-estar coletivo no centro. Os membros se tornam donos do negócio, conseguem uma divisão dos resultados das empresas e adquirem benefícios e condições exclusivas, sempre crescendo juntos com a cooperativa.
Se antes o cooperativismo auxiliava na evolução das pessoas no mercado de trabalho, agora isso se tornou mais evidente e um pilar fundamental na formação de profissionais completos e adaptáveis.
As cooperativas, ao demandarem a participação ativa de seus membros nas decisões e na gestão, fomentam o senso de responsabilidade, a capacidade de comunicação e a negociação. O modelo incentiva a busca por soluções coletivas, a escuta ativa e o respeito às diferentes visões, transformando o local de trabalho em uma verdadeira escola de liderança e cidadania. Os profissionais formados nesse ecossistema adquirem uma visão mais holística dos negócios e da sociedade, entendendo o impacto de suas ações não apenas nos resultados financeiros, mas também no bem-estar da comunidade e na sustentabilidade.
O cooperativismo, portanto, não apenas oferece oportunidades de emprego e renda, mas se consolida como um poderoso agente de desenvolvimento humano e profissional, moldando talentos com um forte senso ético e compromisso social.
Jenifer Sousa é coordenadora de RH da Coopercompany
